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为营造良好的企业文化氛围，提高新员工对公司的认同感和归属感，促进新员工更好地融入力博大家庭，激发新员工工作的积极性和创造性。人力资源部于7月19日在集团公司会议室举办了“2022年度技术研发系统新员工座谈会”。董事长周满山博士以及公司部分中高层管理人员出席了会议，座谈会由人力资源部总监杨峰主持。

座谈会分六项进行，参加座谈会的领导和员工一起观看了企业的宣传片，新员工们被宣传片内的视频深深吸引。

创新研究院张荣法和机械设计部王旭代表新员工分别作了入职发言，并表达了为力博集团发展贡献力量的决心。

工程部张琛代表老员工向新员工分享了自身工作和学习的总结经验。

参会新员工逐一进行了自我介绍，交流加入力博大家庭的感想和体会。

周董事长在听完新员工的自我介绍发言后，对新员工加盟力博表示热烈欢迎，并发表了以“超越梦想、笃定前行”为主题的讲话。从集团状况到企业创新发展，从服务支持国家重点战略项目、承建国家重点工程到力博国际化运作和市场布局，从创新人才到技术设计人员如何快速成长，每一部分讲话都让与会人员群情振奋，充满激情，充满力量。

最后，周董事长希望新员工一是要与企业发展同频共振。认真对照企业发展战略，做好个人职业规划，要满怀信心，不断提升，与企业共向未来。二是要有激情。作为年青一员，要阳光正向，以饱满的工作热情，积极的工作态度，全身心投入到工作中去，成为业务标兵、行家里手。三是要乐观向上。在张扬个性的同时，也要努力克服性格上的弱点。四是要善于学习。不仅要勤于学习，更要善于学习，保持学习热情，把握学习重点，掌握学习方法，不断提升自身工作能力和业务水平。五是要做力博发展的推动者。在态度上要“真”，在工作上要“抓”，在作风上要“实”，在行动上要“干”，做伟大理想的追梦人，做永葆昂扬斗志的新青年。六是要做力博文化的传承者、赋能人。既要传承力博厚重的发展历史，也要赓续“逢山开路、遇水架桥”的伟大精神，坚定文化自信，发扬优良传统，激发奋进力量，在各自岗位上勇当先锋、勇争一流、勇创效益。七是要做脚踏实地的践行者。扎根一线、接受锻炼，把精力和情感倾注在事业和岗位上，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，为公司的发展和个人的成长打下坚实的基础。八是要做原则底线的坚守者。牢固树立正确的价值观、利益观，始终把纪律和规矩挺在前面，坚持自重、自省、自警、自励，在任何时候、任何情况下都要把牢底线、严守法纪。九是做阳光生活的倡导者。时刻保持积极乐观的心态，养成良好的生活习惯，增强与同事的沟通交流，更好融入企业、快速成长,为建设百亿企业做出贡献。

在听取完董事长的讲话后，与会领导分别分享了一些自身的经验。座谈会结束后，公司领导和所有新员工在公司门前进行了合影。